安林院字〔2009〕83号

关于印发《安徽林业职业技术学院教职工

考勤考纪暂行规定》的通知

各处（室）、系：

《安徽林业职业技术学院教职工考勤考纪暂行规定》已经2009年8月31日院长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ九年九月十七日

安徽林业职业技术学院教职工

考勤考纪暂行规定

为进一步加强作风建设，严格工作纪律，强化教职工岗位意识，规范管理，提高工作效能，保证教学、管理、科研、后勤保障等各项工作正常运转，根据国家有关规定，结合我院实际，特制定本暂行规定。

第一章  总则

一、教职工应严格遵守国家法律和学院规章制度，认真履行岗位职责,爱岗敬业，务实高效。按照学院规定的作息制度上、下班，不迟到、不早退，不擅自离岗。如因事、因病等不能上班，需履行请假手续。

二、党政管理、行政工勤人员上午上班和下午下班实行指纹签到，上班时间内实行部门内部考勤考纪。

三、专职教师不参加指纹签到，除按教学部门制定的计划完成教学任务和科研任务外，应按时参加学院和相关部门组织的政治理论学习、业务学习、会议和其他集体活动，不得无故缺席、迟到和早退。

四、不便参加签到的人员，相关部门要根据岗位特点制定符合岗位要求的作息时间，报学院批准后执行，并由部门按作息制度进行考勤。

五、各处（室）、系主要负责人是本部门考纪工作第一责任人，对本部门人员违反工作纪律负领导责任。

六、考勤考纪是教职工岗位考核、年度考核、业绩考核、岗位聘任、职务晋升、院内津贴发放的重要依据之一。

第二章  考勤考纪程序和方式

一、职工上、下班指纹签到由保卫处负责组织

（一）上午上班：按上午上班时间晚30分钟签到的记迟到一次。

（二）下午下班，按下午下班时间提前30分钟签到的记早退一次。

（三）未签到的记为缺勤。

（四）因公外出、外勤、开会或其他特殊原因未能签到的，须在3日内填写未签到说明，由部门负责人签字审核并确定类型（因公、因私），报组织人事处留存。因会议、集体活动等原因导致多人同时未能签到的，由组织者出具统一证明，交组织人事处留存。

（五）指纹签到考勤每月统计一次，于次月3日前（遇节假日顺延）交组织人事处留存汇总。

二、职工上班时间在岗情况、遵守工作纪律情况由各部门负责监督检查，教师上课时间遵守教学纪律情况由教务处和各系负责监督检查。各部门内部考勤每月统计一次，于次月３日前（遇节假日顺延）交组织人事处留存汇总。

三、学院及各部门组织的政治理论学习、业务学习、开会和集体活动等由各部门负责考勤（缺勤１次按0.5天折算），并将考勤结果交组织人事处留存汇总。

四、组织人事处、纪检监察室不定期地会同相关部门对考勤考纪情况进行抽查。

五、教职工因公请假，须向部门负责人报告，其中部门主要负责人因公请假须向分管领导和院长报告。

六、教职工因私请假，1至3天的，由所在部门审批；4至7天的，由所在部门审核，分管领导审批；超过7天的，由所在部门、分管领导审核，报院长审批。

七、各部门负责人因公因私离开合肥的，须向分管院领导、院办公室报告。

第三章  违纪惩处与责任追究

一、组织人事处负责于每月初5日内（遇节假日顺延）对上个月职工出勤情况进行汇总统计，并公布缺勤人员名单。

二、有请假、迟到、早退、旷工等情况的，根据《安徽林业职业技术学院院内津贴发放暂行规定》应扣发的津贴在下个月绩效津贴中扣除。

三、教职工违反工作纪律，有下列行为之一的，追究责任：

（一）擅离职守造成教学事故、责任事故或造成较大经济损失的；

（二）因工作作风、工作态度或推诿扯皮等原因造成投诉（经查属实），受到上级或有关部门通报批评的；

（三）在上班时间炒股、上网聊天、玩电脑游戏等娱乐活动的；

（四）其他违反改进作风建设、加强效能建设制度规定的行为。

四、违纪责任追究方式

（一）首次发现的,当事人写出书面检查并作承诺。

（二）个人多次违反和部门累计多人次违反的，除书面检查外，增加以下责任追究方式：

1、个人1年内累计2次违纪的，扣发当事人一个月绩效津贴；1年内累计3次违反的，扣发当事人三个月绩效津贴；1年内累计4次违反的，当事人停职检查。

2、累计超过4人次（含）违纪的，处（室）、系主要负责人在院有关会议上公开检查。累计达到6人次，扣发主要负责人1个月岗位津贴，每超过1人次加扣主要负责人一个月岗位津贴；1年内有10人次违纪的，主要负责人停职检查。

五、有上述第三条所列违纪行为的，一律取消当事人与所在处（室）、系年度评先评优资格。

第四章  附则

一、本办法自公布之日起实施

二、本办法由组织人事处解释