安徽林业职业技术学院领导班子

2018年工作总结

（2019年4月）

2018年，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕立德树人根本任务，以内涵式发展为主线，全面学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持从严管党治党，不断加强党建和党风廉政建设，深化教育教学改革，加强基础设施建设，完善内部管理机制，不断提高人才培养质量，学院发展平稳有序，工作扎实有效，顺利完成了各项目标任务，现总结如下： 

（一）党建工作情况

一是认真抓好师生政治理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全年组织党委中心组学习14次，开展全院教职工政治理论学习专题10期。二是扎实开展“讲严立”专题警示教育。召开“讲严立”专题警示教育动员会、民主生活会、总结会暨“三查三问”工作推进会，深入查摆问题，剖析原因，落实整改，确保全体党员干部得警醒、受教育；三是学习宣传全国教育大会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观。深入学习习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上讲话等重要讲话精神，开展“学习新思想千万师生同上一堂课”集中授课活动，举办全国教育大会精神宣讲报告会，协助承办省林业厅直属机关第一届运动会等一系列活动，努力加强学院精神文明建设；四是认真落实意识形态工作责任制。制定学院意识形态工作责任制实施细则，制定出台《学院网站信息管理制度》、《学院微信、微博等新媒体管理办法》等制度，修订学院《教职工政治学习制度》，确保意识形态工作责任制层层落实、落地生根，牢牢把握意识形态主动权、主导权。五是深入推进基层党组织标准化建设。举办第19期业余党校培训班，培训入党积极分子138名，新发展预备党员30名、预备党员转正31名；开展学院“先进基层党组织和优秀共产党员”评选活动，共评选先进基层党组织2个和优秀共产党员5名；扎实推进基层党组织标准化建设，共有10个总支、支部基本达到建设标准。六是切实加强党风廉政建设。修订《学院廉政风险防控手册》，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，制定出台《学院公务活动社会化车辆租赁使用管理办法》、《学院办公用品采购管理办法》、《学院合肥市区交通费管理暂行办法》、《学院实习实训耗材采购管理办法》等规章制度。

（二）发展工作情况

1、教育教学工作不断加强

一是完成常规教学任务。全年共完成77个教学班308门课程的理论教学、实验实习实训任务,安排2019届1030名毕业生顶岗实习。二是组织参加各类技能大赛。先后荣获2018年省大学生茶文化创新大赛二等奖、三等奖各1项；中国南方现代林业职业教育集团第一届微课创作大赛三等奖和优秀奖各1项；省大学生生物标本制作大赛二等奖2项，“优秀组织奖”1项。三是认真做好招生宣传工作。2018年实际录取学生505名，报到新生463人，新生报到率为91.68%；申报2019年学院招生计划1800人；其中申报林业技术、园林技术、计算机应用基础、物流管理等4个“五年一贯制”专业学生300人。四是努力提升实验实训水平。新建电子商务生产性实训室、物联网实训室、信息化建设综合展示平台、计算机机房改造项目、VR虚拟实训室等5个实验实训室，全部实行政府采购，项目建设资金约1200万元。五是完成学院23个高职专业人才培养方案修订工作。深化教学改革，注重实践能力，培养应用人才。

2、学生管理水平不断提高

一是加强学生日常管理和教育引导工作。定期召开辅导员工作例会、学生工作例会，及时查找学生管理中存在问题和薄弱环节，及时采取针对性措施；独立设置学院团委，召开院第二次团员代表大会。二是积极开展各类学生活动。全年共组织开展以学雷锋为主题的系列活动、“三下乡”社会实践活动，校园主持人大赛、歌手大赛、“徽风皖韵进高校”等文艺活动近百项。三是积极开展毕业生就业指导服务工作。2018届毕业生1129人，截至8月31日，初次就业率为91.32%。其中，57人考取专升本，升学率为5.05%，升学人数创历年新高。

3、后勤保障工作不断完善

一是加强基建维修工作。组织实施了学生食堂、风味餐厅和图书馆卫生间维修改造等项目建设22项；完成校园物业、南区实践基地政府采购项目和校园道路维修改造招标采购工作。二是做好固定资产清查处置工作。进行学院固定资产日常登记、报废等管理工作。三是完成学院各项公开招投标工作。严格执行学院管理制度，对人员招聘、教材采购、工程维修、设备采购等一律实行公开招标。四是强化校园安全稳定工作。强化后勤管理，加强饮食安全、宿舍管理、卫生保洁、医疗健康、安全保卫、防火防盗等后勤工作，认真执行“零报告”制度。

4、干部人事管理不断深化

一是加强师德师风建设。制定师德师风考核办法，开展师德师风先进个人评选，5名同志荣获“师德师风先进个人”荣誉称号。二是着力加强师资队伍建设。通过劳务派遣方式，公开招聘11名专业技术人员和1名专职辅导员；通过省人社厅公开招录2名专业技术人员；认定3名教师资格。三是做好各类培训工作。选派30余名教师参加各级各类网络培训班、省高师中心国培、省培项目培训等。四是认真做好考核和评聘工作。完成2017年事业单位年度考核工作，根据学院岗位设置和岗位空缺情况，完成职称评审工作，聘任副教授2名；讲师职称资格3名，其中1名为聘用人员。

5、扶贫攻坚工作深入推进

一是教育扶贫成果显著。先后完成230名学生的生源地助学贷款、20名学生高校服义务兵役学生学费补偿、贷款代偿、1名国家奖学金、81名国家励志奖学金、694名国家助学金发放工作等，共计金额145.4万元。二是积极开展爱心帮扶活动。在省林业厅指导下，组织开展了省林业厅与界首市对口帮扶村小学生夏令营暨大学生三下乡社会实践活动，帮助对口扶贫村的孩子们增长见识、开阔视野、增进感情，积极响应局党组倡议，参与界首市“励志好少年”基金组织活动。三是积极推进农产品采购工作。成立了“高校食堂面向贫困县采购农产品”领导小组，由学院食堂与其它高校食堂沟通对接，采取“面向采购”农产品的方式进行帮扶，从对口帮扶单位界首市邴集乡三和村集中采购红薯6600斤销售给我院教职工。四是深入开展贫困户走访工作。院领导先后多次深入对口帮扶村，对结对帮扶的建档立卡贫困户家庭进行走访慰问，实地考察了解帮扶贫困户村民生活状况及致贫原因，为开展针对性帮扶工作打好基础。五是稳步推进科技项目扶贫工作。组织编制《三和村2017-2020年产业发展规划》、《三和村“一村一品”林业产业实施方案》、《林业精准扶贫薄壳山核桃林建设项目可行性研究报告》等，完善《三和村产业扶贫工作规划》。目前，我院帮扶村已实现稳定脱贫人数94户232人，贫困发生率降为1.28%，在界首市2017年脱贫攻坚工作年度综合测评中位列全市第一名。

2018年，在厅党组、院党委的正确领导下，广大师生员工团结奋斗、凝心聚力，圆满完成各项工作任务。认真回顾总结，也存在管理不够到位、招生滑坡、改革力度不大、服务意识不强等不足和问题。2019年，学院继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全国教育大会精神为引领，以立德树人为根本，全面提升人才培养质量，深化教育教学改革，加强学生教育管理，进一步改善办学条件，促进学院各项事业持续健康发展。

1、进一步突出思想政治工作。以党委中心组学习为龙头，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；认真落实意识形态工作责任制，牢牢把住意识形态工作领导权。

2、进一步创新招生就业制度。完善招生专业设置，认真做好“五年一贯制”中专专业建设；积极争取主管部门支持，力争在订单招生、定向培养、定点就业等政策上有所突破；高度重视生态文明建设的良好契机，扩大招生宣传。

3、进一步深化教育教学改革。深化专业课程设置和教学体系改革，调整优化专业课程结构，强化学生实践技能培养；以中央财政支持项目和校园信息化二期建设为契机，进一步完善院内实验实习实训场所建设；加强校外实验实训基地建设，创新与各类企事业单位合作育人机制。

4、进一步提升学生管理水平。进一步完善辅导员工作例会制度、院领导联系系部制度和党员干部联系班级制度，把学生思想政治教育与校园文化建设、学风建设紧密结合，营造全员、全程、全方位育人新格局。着力做好家庭经济困难学生资助工作。

5、进一步加强人才队伍建设。加强师德师风建设，做好教职员工各级各类培训。深化机构设置、岗位管理、收入分配等制度改革，完善绩效工作制度。做好专业技术人才引进工作，加大培养选拔青年干部力度。

6、进一步改善基础办学条件。进一步提升学院办学条件。做好校园道路“白加黑”改造工作，美化校园环境。进一步推进校园信息化建设，打造数字化校园。进一步加强校园文明创建工作，定期开展安全隐患排查，为师生营造一个安全、稳定、幽雅的与人环境。

7、进一步推进全面从严治党。坚持单周三下午政治理论学习制度，进一步推进基层党组织标准化建设，2019年学院各基层党组织实现全面达标；深入推进巡视整改工作，构建清正廉洁的长效机制；认真落实民主集中制原则，实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，充分发挥执纪监督问责作用，进一步推进廉政文化进校园，建设风清气正的校园政治生态。

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