安徽林业职业技术学院专业技术岗位设置

与聘用管理实施细则

(试行)

根据省委办公厅《关于印发< 安徽省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（皖安发【2008】17号）、省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（皖人社秘【2010】69号）和省教育厅、省人力资源和社会保障厅有关专业技术职务聘任管理规定，结合省林业职业技术学院实际，制定本实施细则。

第一条  申请应聘有关等级岗位的人员，必须具备相应的任职资格。

第二条  申请应聘人员需填写《安徽林业职业技术学院岗位聘用申请表》，提供相关资格证书、获奖证书及相关证明材料。

第三条  开展岗位设置管理工作首次专业技术职务应聘的，按《安徽林业职业技术学院岗位设置实施方案》规定的程序进行评定；今后，日常评定工作由学院组织人事处牵头组织有关专家评定。

第四条  专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件，除了应符合国家、省、市规定的专业技术岗位的基本条件外，综合现有情况、事业发展需要，以及申请应聘人员的敬业精神、工作业绩和能力，兼顾任职年限、参加工作年限，确定各类等级岗位任职人选。

第五条  同一等级岗位有多人应聘的，符合下列条件之一的人员优先聘任：

1、科研水平较高，获得国家、省重大科技研究成果奖项的；

2、工作业绩突出，业务能力强，在所从事的专业领域有一定的造诣，被省有关部门认定为学术带头人的；

3、因工作成绩突出 ，获得省部级以上表彰的或者荣获国家级劳动模范、省级劳动模范的；

4、近年来工作成效显著，且连续三年年度考核优秀的。

第六条  除了第二条规定的聘任条件外，同一等级岗位有多人应聘的，择优聘用。

第七条  各等级岗位职位的聘任时限按照有关规定执行；规定时限已满的，须重新进行有关等级岗位聘任申请，填写《安徽林业职业技术学院岗位聘用申请表》，按第三条规定的程序申报和审定。

第八条  实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，包括准入控制的条件，按照相关规定执行。

第九条  本实施细则由组织人事处负责解释。