9点召开的会议，层层通知后提前到8点入场；周五下发通知部署，周一就要上报情况；一年的工作任务，压缩到两三个月完成.....近年来，一些单位和部门推进工作“层层加码”、加重基层负担的现象屡禁不止，基层干部群众对此怨言颇多，甚至叫苦不迭。
所谓“层层加码”，就是越往下走时间越紧、标准越高、要求越多、责任越大；看似思想重视、管理严格、追求高标准完成任务，实际上严重脱离基层实际，违背工作规律，是典型的形式主义、官僚主义。“层层加码”给基层套上了一圈又一圈的沉重枷锁，使得基层越忙越乱、疲于应付，基层干部“白加黑”“五加二”，不堪重负。更为严重的是，在面对不可能完成的任务时，基层无奈之下只能“打折扣”“搞变通”，甚至敷衍了事、弄虚作假，以“层层注水”应付“层层加码”。
一些党员、干部之所以对“层层加码”乐此不疲。一方面，其表现出的态度上坚决、执行上有力，能给上级留个好印象；另一方面，还能成为推责卸责的“挡箭牌”，当发生问题时，“加码”往往成为一些党员、干部逃避责任的优先选择。
破除“层层加码”，党员、干部首先要树立正确的政绩观，既要对上负责、又要对下负责，既要抓工作、更要求实效，时刻以实事求是的精神抓好落实。其次，要秉承共产党人“跟我上”的优良作风，变“一级压一级”为“一级带一级”，充分相信基层，有效激发基层干部动力，在以上率下中做到层层尽责、层层负责。
《中国共产党纪律处分条例》
第一百三十二条 有下列行为之一，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一）热衷于搞舆论造势、浮在表面；
（二）单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动；
（三）脱离实际，不作深入调查研究，搞随意决策、机械执行；
（四）违反精文减会有关规定搞文山会海；
（五）在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担；
（六）工作中其他形式主义、官僚主义行为。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第三十九条 有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；
（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；
（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；
（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的；
（五）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。
