高耗能人士的七个习惯

□ 陆小娅

　　高耗能人士做起自己想做的事来，通常都能把活儿玩得漂亮，但他们消耗掉的能量却要大于他们的贡献。他们总是捅娄子、惹是非、找麻烦、挑事端，一不留神，组织就被他们拖入低效和混乱的状态。可将其习惯总结如下：

　　习惯一：喜欢迟到，并总能为自己的迟到找出理由。他们不会准时出席会议，并以某某事情不得不迟到为理由。

　　习惯二：遇到不顺心的事，立刻把自己放到受害者的位置上，让别人为自己的不爽埋单。他们通常认为自己的不顺、不爽，都是别人害的，自己不需要负一点点责任。

　　习惯三：善于负向联想，把简单的问题复杂化。遇到矛盾冲突时，总是由事到人，由今到昔，由此及彼，由表及里，不搞个七荤八素、五色杂陈，绝不会收场。

　　习惯四：缺乏界限感和分寸感。以“自我”为中心，只要自己有需要、有意愿，就可以不分时间和场合地去说去做，根本不顾及他人感受。自己还视之为“坦诚”、“真实”、“不虚伪”、“坚持原则”、“追求真理”。

　　习惯五：喜欢对别人提要求，却不允许别人对他提要求。通常自视甚高，认为自己就是标准。他们要求别人为自己创造条件，却憎恨别人或组织对他提要求。他们可以敏锐地看到别人或组织的毛病，却绝不会反思自身。

　　习惯六：虽然承诺在先，但在关键时刻总会出状况，是组织中的“不确定因素”。他们高兴的时候，干活不在话下；一不高兴了，立马就用“我不干了”相威胁，不管工作是怎样安排的，也不管自己是否承诺在先。他们的反复无常和“随机应变”，使组织运行的可控性大为降低，为之要随时准备支付更高的成本。

　　习惯七：当陷入困境时，立即退化为儿童，需要大剂量的陪伴和安抚。一旦麻烦来临，他们就变得可怜兮兮，像抓住救命稻草一样抓住身边的人，不管其是不是适合的对象，只要逮住就不放手，抱怨、倾诉、寻求安慰，涕泪横流，通宵达旦，直到对方忍无可忍。

　　高耗能人士最核心的特质就是自我中心，不能顾及他人感受，不能站在别人的角度去感受和思考。他们缺乏的正是“情感智力”的核心：同感能力。